La “skill visibility” non è un problema HR, ma un problema di architettura dati.
In questo webinar analizziamo perché i modelli role-based e gli HRIS tradizionali funzionano come system of record ma falliscono come system of decision. Partendo dal modello dati, vedremo come rappresentare le competenze come entità di primo livello, costruire una knowledge layer basata su ontologie e inferenza AI, e integrarla sopra lo stack HR esistente senza toccare i sistemi core.
Condivideremo una reference architecture riutilizzabile, i principali pattern di integrazione con il legacy, le implicazioni su sicurezza, GDPR e AI governance, e un caso concreto di implementazione con Talentware come AI skill layer modulare.
Chiudiamo con una guida pratica per avviare un pilot tecnico misurabile.
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